IDEOLOGÍA CENTRAL

Propósito Central:

Mejorar la vida humana, por medio de la tecnología e innovación.

Valores Centrales:

Eficiencia y eficacia.

Superar siempre las expectativas del cliente en el servicio.
Debemos recordar siempre que no solo es importante hacer bien las cosas, sino que sus resultados sean eficaces.
Que la medición continua de nuestras actividades, nos ayudan a tener parámetros de comparación y poder  mejorar continuamente.
La Innovación Tecnológica debe ser nuestra herramienta para mejorar la Industria de la Construcción .y ofrecer mejores alternativas a la sociedad.
Solo quien no hace no se equivoca.

Responsabilidad social y humanismo.

Que nuestro trabajo tenga una proyección social.
No queremos perder de vista que el TRABAJO no es el fin, sino el medio  para ser FELICES. Debemos hacer de nuestro trabajo un lugar agradable.
La proyección social de nuestro trabajo debe traducirse en una mejora de vida de las personas.

La honestidad como filosofía de vida.

La HONESTIDAD la consideramos como una FILOSOFÍA DE VIDA, no se puede ser medio honesto, no hay puntos intermedios. Solo quien logra ser honesto en las pequeñas cosas logrará entender la honestidad en su aspecto global.
El valor mas preciado de la empresa debe ser su honestidad y credibilidad
El EJEMPLO es el mejor consejo.
Que el que reconoce un error y lo corrige elige el camino de la SABIDURÍA y merece nuestro apoyo.
Las utilidades de la Empresa deben provenir de actividades lícitas.

VISIÓN

PROYECCIÓN DE FUTURO

META:
Convertirnos en una compañía modelo en la industria de la construcción del MERCOSUR, y si es posible la mejor del Paraguay, antes del año 2010.

Descripción vívida:
Hemos  crecido día a día en experiencia  y obras. Nuestra experiencia se ha convertido en un círculo pro-activo de mejora continua que se traduce en más obras para la gente satisfecha con nuestro trabajo. Es nuestro anhelo que cada hombre y mujer de la compañía vea la conexión entre lo que él o ella hacen y lo que contribuye su trabajo. Los roles, responsabilidades y recompensas queremos que estén claras para todos, y que se transforme en una fuerza pro-activa. Todo lo que hacemos para desarrollar nuestros sistemas gerenciales debe ser consistente con este fin.